منبع: KhaleejTimes

جریمه تا ۲۰۰,۰۰۰ درهم در امارات: چگونه کارمندان می‌توانند به دلیل رفتارهای ناعادلانه از کارفرما شکایت کنند

سوال: من برای یک شرکت سرزمین اصلی در امارات متحده عربی کار می کنم و قصد دارم یک پرونده کارگری علیه کارفرمای خود به دلیل اعمال ناعادلانه تشکیل دهم. آیا می توانید من را از طریق روش و روند عملکرد آن راهنمایی کنید؟

پاسخ: به طور کلی، اعمال ناعادلانه کارفرمایان در امارات متحده عربی ممکن است شامل استخدام کارمند بدون اخذ مجوز کار از وزارت منابع انسانی و امارات، استخدام کارمند و عدم ارائه کار، استفاده غیرقانونی باشد، اما محدود به آن نیست. مجوزهای کار، انحلال یک موسسه بدون پیروی از رویه های مربوطه، عدم پرداخت مزایای پایان خدمت به کارکنان، و استخدام نوجوانان، که همگی مطابق با مفاد قانون فدرال شماره 33 در سال 2021 نیستند. تنظیم روابط استخدامی.

اعمال غیرمنصفانه مذکور ممکن است منجر به جریمه های مالی از 50000 تا 200000 درهم برای کارفرما شود که در ماده 60 قانون استخدام امارات متحده عربی آمده است که «به جزای نقدی کمتر از 50000 درهم محکوم می شود. حداکثر 200000 درهم، هر کسی که:

1. کارمندی را استخدام میشود که مجوز کار برای او نگرفته شده باشد.

2. کارمندی را جذب یا استخدام میشود و او را بیکار می گذارد.

3. از مجوزهای کار برای مقاصدی غیر از مواردی که برای آنها صادر شده است استفاده می کند.

4. بر خلاف مفاد این مصوبه قانون، آیین نامه اجرایی و مصوبات اجرایی، مؤسسه را بدون طی مراحل تسویه حقوق کارکنان تعطیل یا متوقف می کند.

5. یک نوجوان را بر خلاف مفاد این قانون به کار می گیرد.

6. موافقت با استخدام نوجوان بر خلاف مفاد این مصوبه در مورد والدین یا قیم نوجوان.

همچنین جریمه های مالی سایر اعمال ناعادلانه کارفرما در ماده 58 تا 63 قانون استخدام امارات متحده عربی ذکر شده است.

یک بازرس MoHRE، در طول بازرسی از یک نهاد در امارات متحده عربی، ممکن است تخلفات یک نهاد را شناسایی کند و ممکن است آن را به وزارت بهداشت و/یا هر مقام ذیصلاح دیگر در امارات گزارش دهد. این مطابق با بند 2 ماده 33 مصوبه شماره 1 کابینه 2022 در مورد اجرای فرمان فدرال قانون شماره 33 سال 2021 در مورد تنظیم روابط استخدامی است که می گوید: «با رعایت مفاد ماده 57 فرمان قانون:

حوادثی که بر خلاف مفاد مصوبه، این مصوبه و آیین‌نامه‌های قانونی رخ می‌دهد طبق مراحل زیر گزارش می‌شود:

آ. در صورتی که بازرس در بازرسی، تخلف از مصوبه یا آیین نامه یا مصوبات صادره در اجرای آن را احراز کند، گزارشی برای احراز تخلف تنظیم و گزارش را به مرجع ذیصلاح ارائه می کند تا اقدامات لازم را انجام دهد. اقدامات علیه متخلف

ب بازرس استخدام می تواند در صورت نیاز از مقامات اداری یا امنیتی ذیصلاح درخواست کمک های لازم را بنماید.

ج تخلفات توسط بازرسان با استفاده از سازوکارها، سیستم ها، مجاری و فرم هایی که وزارت تعیین می کند، کشف و احراز می شود.

د کارفرمایان و نمایندگان آنها باید امکانات و داده های لازم را برای انجام وظیفه در اختیار بازرسان استخدامی قرار دهند و به احضار آنها پاسخ دهند یا در صورت درخواست نماینده اعزام کنند.

علاوه بر این، کارمندی که کارش تحت تأثیر اعمال ناعادلانه کارفرمای خود قرار گرفته است، می‌تواند شکایت استخدامی را مطابق با مفاد قانون فدرال شماره 20 سال 2023 در خصوص اصلاح برخی مقررات قانون فدرال شماره 33 سال 2021 در رابطه با مقررات تنظیم کند. روابط استخدامی

بعلاوه، در صورتی که کارفرما به اعمال ناعادلانه استخدامی نسبت به کارمندان خود افراط کند، کارمندان چنین کارفرمایی می توانند طبق ماده 56 قانون استخدام امارات متحده عربی مطابق با ماده 32 مصوبه شماره 1 کابینه، یک اختلاف استخدامی دسته جمعی را با وزارت امور خارجه مطرح کنند. سال 2022.

بر اساس مفاد قانون فوق الذکر، در صورتی که شیوه های ناعادلانه استخدام بر شما تأثیر بگذارد، می توانید شکایتی را علیه کارفرمای خود به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی ارائه کنید. با این حال، اگر از اعمال ناعادلانه کارفرمای خود متاثر نمی شوید، می توانید به همکاران خود پیشنهاد دهید که علیه کارفرمای خود به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی شکایت کنند. بر اساس شکایتی که توسط شما یا همکارانتان ارائه شده است، وزارت امور خارجه و/یا هر مقام ذیصلاح دیگری در امارات متحده عربی ممکن است اقدامات ناعادلانه ای که کارفرمای شما انجام می دهد را بررسی کرده و در مورد آن تصمیم گیری کند.

2024-08-04 06:34:34