منبع: KhaleejTimes

تحول در محیط‌های کاری امارات: ساعات کاری منعطف و امکانات رایگان مراقبت از کودکان برای والدین

تعداد فزاینده ای از شرکت ها در امارات متحده عربی، از امکانات رایگان مراقبت از کودک در محل، تا تسهیل بازگشت به محل کار برای مادران جدید، خدمات «دوستانه والدین» را برای کارمندان خود ارائه می دهند.

برخی از سازمان‌ها در امارات متحده عربی به دلیل سیاست‌ها و شیوه‌های دوست‌دار والدین، از جمله HSBC Bank، Visa، Masdar، Emirates Nature-WWF، مدیریت ورزش‌های موتوری ابوظبی، Etihad Airways، Tappy، به‌خاطر کسب برچسب دوست‌دار والدین (PFL) شناخته شده‌اند. مهد کودک انگشتان پا و سیلال.

در PFL یک برنامه جوایز داوطلبانه است که در سراسر کشور در دسترس است و به سازمان های نیمه دولتی، خصوصی و بخش سوم این امکان را می دهد که به دلیل تعهدشان به ایجاد فرهنگ کار حمایتی و سیاست هایی که به نفع کودکان 0-8 ساله است، تقدیر شوند.

در اوایل سال جاری، سازمان ابوظبی در دوران کودکی (ECA) سومین دوره از برنامه برچسب دوستدار والدین خود را معرفی کرد و در حال حاضر درخواست‌های سازمان‌های سراسر کشور را تا 2 سپتامبر 2024 می‌پذیرد.

فاطمه الکعبی، مدیر برنامه ها - سازمان اوایل دوران کودکی ابوظبی توضیح داد که اداره اوایل دوران کودکی ابوظبی (ECA) معتقد است که والدین بودن و برتری در کار متقابل نیستند، اما مکمل یکدیگر هستند زیرا والدین توانمند در محل کار خود موفق هستند.

وی گفت: درخواست‌های (شرکت‌ها) بر اساس 19 معیار در 5 دسته مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، از جمله بخش مراقبت خانواده که بر حمایت پرستاری ارائه شده به مادران جدید تمرکز دارد، در قالب استراحت پرستاری و در دسترس بودن اتاق زایمان خصوصی و بهداشتی.

"در دسترس بودن امکانات اختصاصی مانند گوشه کودک یا خدمات مراقبت از کودک در محل، مطابق با تمام مقررات قابل اجرا، یکی دیگر از اجزای کلیدی دسته مراقبت از خانواده را نشان می دهد."

الکعبی همچنین تاکید کرد که سازمان ها با اجازه دادن و حمایت از والدین برای آوردن فرزندان خود به محل کار، یا ارائه گزینه های انعطاف پذیر کار از راه دور به آنها، می توانند استرس والدین را کاهش دهند. این امر تأثیر مثبتی بر بهره‌وری و وفاداری کارکنان خواهد داشت.»

برای چرخه 2، در مجموع 75 سازمان از 23 صنعت مختلف برای این برچسب درخواست دادند. بالاترین درصد متقاضیان مربوط به مؤسسات آموزشی با 19 درصد، موسسات خدمات حرفه ای با 15 درصد و مؤسسات مالی و بانک ها با 8 درصد بوده اند.

مرکز نگهداری از کودکان در محل

مهد کودک Tappy Toes، سازمانی که برچسب دوستدار والدین را به خود اختصاص داده است، خواسته های کارکنان را در مورد نیازهای فرزندانشان می پذیرد و مراقبت رایگان از کودکان در مهد کودک و همچنین تخفیف هایی را برای مدارس منتخب ارائه می دهد.

آقای Foram Gohel، مدیر عامل Tappy Toes Nursery گفت: "ما امکانات مراقبت از کودکان در محل برای کودکان 45 روزه تا 6 ساله داریم. ما با مدارس همکاری کرده‌ایم و به اعضای تیم خود تخفیف‌ها، تخفیف‌ها و صندلی‌ها را در تمام گروه‌های سنی ارائه می‌کنیم.»

هنگامی که والدین جدید به سر کار باز می گردند، زمان نامحدودی برای پرستاری و مراقبت از کودک به آنها پیشنهاد می شود. ما آنها را تا زمانی که به طور کامل در آنجا مستقر شوند، با کارکنان اضافی که از اعضای بازگشته حمایت می کنند، به نقش خود بازمی گردانیم.

ویزا، یک شرکت پرداخت دیجیتال، یک سیاست کاری انعطاف پذیر ارائه می دهد. آمریتا چوپرا، مدیر ارشد منابع انسانی ویزا، گفت: "چه قرار ملاقات های پزشکی و چه آوردن فرزندانشان از مدرسه، ما ترتیبات کاری انعطاف پذیری را برای پاسخگویی به این نیازها ارائه می دهیم."

این شرکت همچنین "برنامه کمک به کارکنان" را با راهنمایی در قالب وبینارها و مقالات ارائه می دهد. «علاوه بر این، کارمندان پس از بازگشت از مرخصی زایمان، فرزندخواندگی یا مرخصی مراقبت اولیه، به مدت یک ماه حق بازگشت تدریجی به کار را دارند. ما همچنین ساعات کاری عادی را 2 ساعت در روز کاهش می دهیم.

تداوم کار و انتقال آرام

در همین حال، کارمندانی که پدر و مادر هستند و از چنین طرح‌هایی بهره‌مند شده‌اند، به یاد می‌آورند که چگونه تلاش‌های شرکت‌هایشان تداوم شغل و انتقال آرام را برای آنها امکان‌پذیر کرد.

زینت، کارمند Tappy Toes گفت: «داستان من در سال 2022 شروع شد و مدیریت از من حمایت کرد تا کارم و تحصیل پسرم را شروع کنم. از شما برای ایجاد اعتماد به نفس و حرفه من و آماده کردن پسرم برای مدرسه "بزرگ" سپاسگزارم."

2024-08-06 05:24:00